Intervijā tiek jautāts: brīdināts - tad bruņots!

Jautājumi, ka darba devējs jautās intervijas - tas ir iespējams, ir vissvarīgākā daļa no tā. Dažas no tām ir tik sarežģīta, ka plunged stupors, un daži vienkārši nav jēgas. "Vai mana potenciālā priekšnieks - traks" - jūs domājat, kad jūs uzzināt par savu iecienītāko krāsas. Bet nav izdarīt šādus secinājumus! Tas, ka jums tiek lūgts intervijā par hobijiem un interesēm, kā arī daži šķietami nelielas detalizācijas savu dzīvi, ir izrādīto interesi, lai jūs no darba devēja, un viņa vēlme atrast labu darbinieku. Nu, kas varētu būt labāks nekā jūsu kandidatūru?

Biežāk uzdotie jautājumi par interviju

Lai iegūtu vēlamo darbu, jums ir jāsaprot, ka mērķi, ko darba devēji parasti lūgt jums par dažām lietām. Jo īpaši, jautājumi par savu mīļāko krāsu, ir vērsta uz diagnostikā jūsu personības īpašībām: psihologi jau sen pierādījuši saikni starp dažādu toņu un rakstura īpašības. Lai gan ne pārāk nopietni par šādām pārbaudēm, jo ​​tie jau ir likts noteiktu kļūdas, un jebkura saprātīgs cilvēks (un patiesībā jūs vēlaties, lai tikai tāds boss, vai ne?), Ir skaidrs, ka melnā un pelēkā nenozīmē pasivitāti un depresiju simts procentos gadījumu. Šādas lietas nevar būt galvenais atlases kritērijs, bet var papildināt esošo attēlu.

Un šis papildinājums ir izdevīga jums, jums ir jābūt labi sagatavotas, lai atbildētu uz biežāk uzdotajiem jautājumiem. Mēs īpaši izgatavotas sarakstu, kā arī apšaubīja pie HR-vadītāji, kāda nozīme ir iestrādāts katrā no tiem. Catch pirmās puses informāciju un izdarīt secinājumus!

-Lūdzu pastāstīt mums mazliet par sevi

Šis jautājums bieži vien neizprotamu daudzi konkurenti, un tā ir dabas, atvērtus jautājumus, parasti ir daudz grūtāk nekā jautājumus ar jautājumiem par piekrita variantiem. Tādējādi, kā reaģēt uz to - arī ir skaidrs. Kopumā tas liecina saskaņošanu prioritātēm dzīvē iesniedzēja: tā notika, ka pirmā lieta, cilvēki saka par svarīgākais paši. Tātad nerunā entuziasmu par savu vīru un bērniem, iespējams, tāpēc, ka darba devējs ir vairāk ieinteresēti profesionālo pieredzi un izglītību.

Tomēr, lai atkārtot to pašu atsākt nav nepieciešams - tas ir bezjēdzīgi laika izšķiešana. Vislabākais risinājums būtu noskaidrot, ko darba devējs grib dzirdēt: aprakstu niansēm profesionālā biogrāfija un stāstu par savām ārējām biznesa interesēm. Jebkurā gadījumā, ir laba ideja, lai koncentrētos uz kaut ko svarīgu par savu turpmāko darbu, pat ja tas ir kāpšana.

-Kas ir iemesls atstājot savu iepriekšējo darbu?

Jūsu darba devējs vēlas zināt, ko jūs nepatika vecajā darbā un ko jūs sagaidāt no jaunā. Ja jūs nekavējoties sākt sūdzēties par saviem bijušajiem kolēģiem un boss, jūs riskējat tikt firmas mūžīgi nagging un kašķīgs cilvēks, bet tas nav labākais reputācija potenciālo darbinieku. No atbilstošiem iemesliem ir trūkums karjeras perspektīvas, regulārie pienākumi, problēmas ar veco vietu un darba grafiku. Tas viss var būt šķērslis, lai turpinātu sadarbību. Tomēr, izvēloties vienu no iemesliem, neaizmirstiet norādīt, ka jaunā darba vieta ir labi, vai jēga daži no jūsu darba tiek zaudēta.

-Tell mums par savu būtību?

Tas nav nepieciešams runāt abstrakti par to, kā jūs esat labs cilvēks - darba devējs nav ieinteresēts. Viņam vajag, lai uzzinātu par to īpašībām, vispirms nepieciešams, lai efektīvi, pildot dienesta pienākumus. Protams, viņš saprot, ka pieteikuma iesniedzējs var gulēt, un nāk un izgreznot neko. Tas ir iemesls, kāpēc tas ir tik svarīgi, lai apstiprinātu savu stāstu konkrētus piemērus no savas dzīves, un darba praksi. Zīmogs izmantošana "sabiedrisks", "precīzi", "grūti darba" nav ieteicams - labāk konkrēti pastāstīt mums, cik labi jūs varat klausīties klientu un pārliecināt viņu, lai veiktu pirkumu.

-Kādi ir jūsu trūkumi?

Tas ir pretēji iepriekšējo jautājumu. Ir divas galējības, atbildot uz viņu: vienkāršs un godīgs stāsts par visiem saviem mīnusiem (ieskaitot, ka jūs zupa vārīšanās nezināt, kā un cilvēki aizmirst ātri) un frāzes stilā: "Ko tu ar to domā, man nav trūkumi". Ak jā, tur ir, pat banāls: "Es esmu darbaholiķis."

Visas šīs iespējas palielinātu varbūtību neveiksmes iegūt vietu. Ja vēlaties, darba devēja interesi, pastāstiet mums par kādu savu reālo trūkumu - ". Savā labā", to, kas jums ir iemācījušies cīnīties, vai pat ietina Piemēram, jums nepatīk nodarboties ar monotonu un ikdienas darbu. Tātad jūs mēģināt strādāt interesantu un radošu projektu, kā arī vēl kaut ko darīt monotonu, jūs atradīsiet šo daži procenti un kā spēles elementu.

Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā pozīcijā, un tas ir ar mums?

Šķietami gaida Recruiter, kas jums sākt slavēt savu uzņēmumu. Tomēr viss nav tik vienkārši: kopējo frāzes, piemēram, "Man interesē karjeras perspektīvas, labi, augstas algas," ne tikai nevar palīdzēt, bet atsavināt savu potenciālo darba devēju. Un viss tāpēc, ka šķiet, ka jums stāstīt "robains" tekstu no interneta.

Jums vajadzētu pievienot vairāk īpatnības ieteikumos. Piemēram, pieņemsim, ka "interesantu darbu," un "Es vēlos, lai piemērotu savu pieredzi un zināšanas, kur tas dos vislabāko rezultātu un būs ļoti appreciated." Tātad jūs īsti atbildēt uz jautājumu, kas interesē Recruiter un viņa savu kandidatūru.

-Vai jums šobrīd citus darba piedāvājumus?

Negaidīts jautājums, un pat triks. Ja atbilde ir tāda, ka neviens piedāvājums, tas var radīt iespaidu, ka jūs neesat gribēja, un, ja jūs sakāt, ka izvēle jums ir masa, šķiet, ka pat šis darbs jums nav nepieciešams. Tātad, ko darīt? Daļa citu uzaicinājumu uz interviju, bet gan koncentrēties uz īpašu interesi šādi: "Šobrīd es esmu apsver vairākas iespējas nodarbinātībai, bet jums ir vispievilcīgākais un daudzsološs man."

-Tas Vai jūsu intervija veiksmīga citiem uzņēmumiem?

Āķīgs jautājums: darba devējs mēģina saprast, cik vērtīgs jums kā ekspertam. Piekrītu, labs kadrs, visticamāk, tas būs interesēt daudzus, un jūsu uzdevums - pārliecināt savu potenciālo darba devēju, ka jums ir tikai, piemēram. Pastāstiet mums par savām panākumiem šajā jomā, koncentrējoties uz to, ko jūs kompetenta speciālista. Uz dažām neveiksmēm var minēt, bet tie nedrīkst būt saistīts ar to, ka jūs "izjaukt", un tā, piemēram, ka stāvoklis nav pilnībā savā profilā vai neapmierinātību ar darba apstākļiem.

-Ko jūs redzēt savu darbu piecu gadu laikā?

Kā darba devēji vēlētos ļaunprātīgi šo jautājumu! Būtībā, tā mērķis ir diagnosticēt savu attieksmi pret dzīvi: cik daudz jūs koncentrēties uz personīgo un profesionālo panākumu, daži virziens darbībā prioritāte ir jums. Pasīvās un pasīvās cilvēki mēdz teikt, viņi nevar iedomāties tik tālus izredzes, bieži vien ar uzsvaru uz lomu notikumu un likteni. Aktīva un motivēt panākumi darbinieks varētu viegli jums pastāstīt par to, kas viņi redz sevi piecu gadu laikā. Starp citu, karjeras plānošanu kopumā, ir ļoti svarīgi, lai panāktu ievērojamu karjeras mērķiem, jo ​​to produkcija - ir spert pirmo soli šajā virzienā.

-Nav vai savu personīgo dzīvi traucēt darbu?

Diemžēl, šis jautājums ir diezgan bieži jautāja, ko meitenes. Jūs varat, protams, ir ļoti gara diskusija par tēmu diskrimināciju uz dzimuma pamata, bet fakts paliek, ka daudzu sieviešu karjera ir mazāka prioritāte nekā ģimenē. Un, kad runa ir neregulārs darba dienu, ilgtermiņa vai tālsatiksmes braucieniem, pastāvīgu ceļošanu, ne katrs meitene piekritīs tam, it īpaši, ja viņa ir ģimene.

Kā likums, godīga darba devējs tūlīt noteikts prasības potenciālajiem darbiniekiem līdzīgiem priekšmetiem - vismaz tiem, kas attiecas uz tiešajiem darba būtību. Bet ir arī uzņēmumi, kas mēģina apiet likumu ar viltu un spēku darbiniekiem nav bērnu jebkurā noteiktā laikā, nav dara, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu bērna kopšanai, utt... Viņi grēkot līdzīgiem jautājumiem intervijā par šķietami neitrālā pozīcijā. Tāpēc, dzirdes kaut ko līdzīgu, ka domāt un tuvāk apskatīt struktūrai šajā uzņēmumā, ja tur bija kaut kas aizdomīgs. Jebkurā gadījumā visi šie apgalvojumi ir nelikumīga, un darba devējam, ja vēlas, var tikt saukti pie atbildības.

-Kas var dot jums padomu?

Uz šo jautājumu ir nepieciešams, lai būtu gatavs, lai gan tas nav gluži tipiska Slovēnijas kultūru. Rietumos, nav darba grāmatas - tie ir tikai atjaunot, ieteikuma vēstules un atsākt uzskaitīti iepriekšējās kolēģiem un priekšniekiem kontaktus. Tāpēc īpaši svarīgi, lai miera "atvadīšanās" ar veco darba vietu ir.

Vēlams, lai tu būtu gatavs atbildēt šādu jautājumu, tāpēc tas ir labākais, lai apspriestu ar bijušajiem kolēģiem un vadītājiem būs iespēja sniegt savu kontaktinformāciju potenciālajiem darba devējiem. Ieturot šādu informāciju varētu sniegt iznomājot pārvaldnieks sliktu domu, ka jums nav pozitīvu ieteikumu, vai arī, ka jums ir arī pieredzes trūkums.

-Ko alga uzvalks jums?

Jautājums par naudas ir aizliegta, un līdz ar to ir ļoti grūti izdarīt labu iespaidu pie intervijas ar vietējiem pretendentiem. Viņi visi, šķiet, lai uzstādītu sev labu cenu nepieklājīgs un vulgārs un slikts - ir nerentabla. Bet kompetenta profesionālā vienmēr jābūt vēlamā līmeņa algas - vismaz aptuveni. Šis skaitlis ir summa no vidējās algas darbinieku organizācijas, kā arī ienākumi no šādu speciālistu un līdzīgu apmācību.

Ja jūs vilcināties ar izveidošanu numuriem, šeit ir mazliet padoms: tas ir labāk, lai nedaudz pārvērtēt līmeni gaidāmo ienākumu, nekā nenovērtē, jo "kritums", un jums vienmēr ir laiks kaulēties. Neaizmirstiet apsvērt paļaujoties darbiniekiem prēmijas, piemēram, veselības apdrošināšanas prēmijām, ceļojumu kompensācija un citas priekšrocības.

Ko jūs mainītu uz citu vietu?

Problēma ar "dubulto" apakšas: no vienas puses, tas diagnozes savu izpratni par uzņēmuma lietās, korporatīvo kultūru, un, no otras puses, savu iniciatīvu un radošumu. Atbildot uz to, jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem. Ja ir kaut kas jūs nezināt, tas ir labāk, lai noskaidrotu dažas detaļas no Recruiter, pirms jūs atbildētu uz jautājumu, pretējā gadījumā tas var likties, ka jūs vienkārši ievilktu visu pats par sevi, neatkarīgi no piemērotību izmaiņām. Tā ir arī lieliska iespēja, lai jūs varētu izteikt individualitāti un veikt dažus interesantus priekšlikumus par iespējamo darbu.

-Kas ir Jūsu attieksme pret dzīvi: ar kādām grūtībām jūs redzat to, un to, kā tikt galā ar viņiem?

Ļoti labs jautājums! Pirmkārt, tas palīdz darba devējam noteikt, kāda veida personas priekšā viņam ir: ". Fighter" vienmēr kaprīzs whiner vai Daži cilvēki sūdzas par daudzajām grūtībām dzīvē, tad trūkst pozitīvu momentu, dusmas un sliktu gribas citiem, fatālisms. Tā runā par savu pasivitāti, nedrošība, neuzticēšanās citiem, pesimisma - kopumā, šāds darbinieks var samazināt efektivitāti ražošanas procesā.

Turpiniet ar pretruna: man pateikt, ka dzīvē ir problēmas, bet tās nav nepārvaramas un to izšķirtspēja dod to disku un enerģiju. Dodiet devējam saprast, ka, pēc jūsu domām, cilvēks ir radītājs savu likteni un karjeru, un apkārtējie cilvēki parasti ir gatavi sadarboties un atvērta. Tas demonstrē savu aktīvu pieeju, atbildību jākoncentrējas uz panākumiem un sasniegumiem un spēju sadarboties ar citiem. Protams, jūs vēlaties, lai darbā!

Vai jūs varētu mums pastāstīt par savām profesionālajām attiecībām, ka jūs varētu izmantot savā jaunajā amatā?

Šis jautājums pārbauda jūsu vērtība kā profesionāli. Ikviens, kurš ir strādājis kādu laiku kādā konkrētā nozarē, kaut iegūst noderīgus kontaktus. Ja tā nav - tas nozīmē, ka kaut kas nav kārtībā ar šo cilvēku, un tās efektivitāte tiek apšaubīta. Viņš, iespējams, nevar organizēt nepieciešamos izplatīšanas kanālus, juridiskās atļauju vai kādas citas lietas nepieciešamas, lai sekmīgi īstenotu projektu. Tātad pateikt darba devējam par to, kādas konkrētas personas, jūs varat sazināties un kā šie savienojumi var palīdzēt atrisināt profesionālos jautājumus.

-Kā jūs varat paaugstināt profesionālo kvalifikāciju?

Darba devējs, kas šajā kontekstā interesē divām lietām: jūsu aktivitāti un vēlmi mācīties. Kā zināms, īsts profesionālis nekad apstājas mācīties un spēj to darīt autonomā režīmā, bez spiediena no vecākiem, vienaudžiem, un priekšniekiem. Tāpēc informējiet savu potenciālo priekšniekam par to, ko kursiem jūs devās, ko semināru apmeklējums un kādi profesionālo žurnālu lasīt pēdējā. Nav uzreiz izdarīt spiedienu uz to, kas jums patīk, tiks apmācīti rēķina uzņēmuma: laba kompānija ir gatava sniegt jums šādu iespēju, bet galva var šķist egoistisks un pat nedaudz skandāla.

Ko jūs baudīt darot savā brīvajā laikā?

Šķiet, ka ar interviju par vakantajam amatam šeit? Bet kur! Chiefs daudzi uzņēmumi tagad diezgan labi saprot to, ka efektivitāti profesionālās darbības ir cieši saistīta ar to, kāda veida cilvēki ir viņu darbinieki. Viņu intereses un noslieces var patiesi visi skaistie vārdi pateikt vissvarīgākā lieta par savām personiskajām iezīmēm. Piemēram, cilvēks, kas šķiras no akvārija zivis, visticamāk, nav atšķirīgs radošums un stresa tolerance. Konkurents, aizstāvēja savu disertāciju, protams, ir mērķa izjūta, analītisku prātu un uzmanību pret detaļām.

Tāpēc nevilcinieties un pastāstīt man par saviem hobijiem, atbildot uz šādu jautājumu. Protams, tas nav nepieciešams koncentrēties darba devēja uzmanību uz to, ka jums patīk pavadīt nakti klubiem kompānijā jūsu mīļākie kokteiļi. Bet daži interesanti un unbanal darbība ļaus jums, lai piesaistītu uzmanību potenciālo boss.

-Vai jums ir kādi jautājumi par mums?

Tur, tās nevar būt! Jautājumi devēja - ir vēl viena norāde par jūsu interesi un domāšanas līmenī. Tie, kas nav jārūpējas par to (parasti pabeidz) intervijas posmu, riskē ar "lidot" ar darbu, piemēram, saplākšņa uz Parīzi. Tātad, kas tas ir vērts uzdot intervētājam?

• Jautājumi par pašu darbu, - visu, kas attiecas uz nodokļiem, galvenajiem mērķiem īpašiem projektiem, kritērijiem darbu. Jums nekad nevajadzētu šaubīties, ka tas ir skaidrs no darba aprakstā, vai arī jau tika teikts - tas ir labāk, lai precizētu pārpratumus vai neskaidrības. Piemēram, jūs varat jautāt: "Kas būs galvenās prioritātes darbā šajā amatā nākamo sešu mēnešu laikā?" Vai "Kāpēc šis amats kļuva vakants?".
• Jautājumi, kas saistīti ar darbības novērtējuma, tās kritēriji un testēšanas metodes. Jums ir visu svarīgo informāciju par šo tēmu, bet tas var izrādīties, ka darbinieks būs nepieciešams kaut ko neticami un neiedomājami.
• Jautājumi par organizāciju Jūsu uzņēmuma vai struktūrvienības: kurš būs jūsu tūlītēju vadītājs, kurš piegādās jūsu nodaļa, kāda vieta tam piederošajā uzņēmumā. Ir vērts noskaidrot par vissarežģītākajām problēmām, ar ko saskaras struktūrvienība vai darba grupa, tagad - tas dos jums labu priekšstatu par to būtību darbu.
• Jautājumi par savu karjeru uz varbūtību veicināšanu, uzņēmuma plāniem, tās izaugsmi un attīstību. Jūs varat uzdot intervētājam par savām karjeras iespējām organizācijā, veicināt darbinieku uzņēmumā, un pat pēc, jūs varat veikt piecus gadus, vai arī tā pēc.
• Jautājumi par iespējām. Jautājiet iespēju mācībām, braucieniem uz ārzemēm, apmācību, paplašinot tās darbības jomu, ieviešot papildu saistības - tas viss var kļūt vēl lielāka un jauks bonuss, nevis algas.

Parasti intervija ir ierobežots līdz šo jautājumu loku. Tātad jums ir visas atslēgas, lai nodrošinātu, ka lieliski reaģēt uz tiem un parādās vislabvēlīgākajā gaismā. Mēs vēlamies atgādināt, ka ir vērts mazāk gulēt un dot vairāk konkrētus piemērus - tas vienmēr ir pozitīva ietekme uz darba devēja. Nu, un, protams, labu veiksmi ar interviju!