Kā pareizi iziet no darba, lai neviens netiktu ievainots

Saturs:

• brīdināt iepriekš
• taisni runāt
• juridiskie aspekti
• Gatavojieties "kara"
• Izkļūt skaisti

Darbs būtu jautri un stabili ienākumi. Ja kāds no šī trūkst, tas nav tālu stundā, ja vēlaties doties pensijā no ierastās vietas. Nebaidieties no atstājot, bet jums ir jāzina, kā atmest savu darbu. Tomēr jūs kādu laiku bijis rindās uzņēmuma darbinieku, attiecīgi, jūsu darbs šajā brīdī ir iegūt prom ar minimāliem zaudējumiem abām pusēm.

Brīdināt iepriekš

Protams, sava darba devēja ziņojums par atkāpšanās draud pārvērsties masu nemieros. Viņam ir jāatrod pietiekami darbiniekus nomainīt, kas ir pilns ar laika un pūļu zaudēšanu. Darba kodeksa Oh Federācijas 80. Pants liek jums paziņot iestādēm četrpadsmit dienas pirms faktiskās izlidošanas. Bet spriest par sevi, cik daudz jūs tiešām atrast kompetentu aizstājēju tik īsā laikā? Ja jūsu darba attiecības nav, un nebija nepārvaramas problēmas un ieilgušiem konfliktiem, kāpēc ne brīdināt varas iestādes, ka esat nolēmis atkāpties, vairākas iepriekš? Piemēram, mēnesi, vai varbūt pat divas. Ja starp jums un boss ir izveidojuši labas attiecības, tas var būt akts cieņas un sapratnes no jūsu puses.

Tas ir iespējams, ka jums jau ir sava veida vienošanās ar jauno darba devēju. Bet jūs varat mēģināt izskaidrot viņam nepieciešamību noslēgt lietu vecajā darbā, jo tas raksturo jūs kā ļoti respektablu un atbildīgajai personai.

Taisni runāt

Par cieta daļa no morāles un psiholoģiskā ziņā, ka jūs sagaida - tā ir godīga saruna ar galvu, ka jūs gatavojas doties pensijā. Kā jau esam teikuši, tas ir labāk to darīt pēc iespējas ātrāk, lai dotu boss iespēju padomāt par jaunumiem un rīcības plānu.

Ir skaidrs, ka mēs pieņemam lēmumu par atlaišanu ar apslēpts motīvs. Daudziem cilvēkiem, tas ir saistīts ar zemām algām, slikti darba apstākļi, problēmas komandā, neatbilstošu darba pienākumiem un citi. Visā šajā situācijā patiešām vēlas atrast grēkāzi, un tas arī viss - jūsu nākotnes bijušo priekšnieku!

Tas ir iespējams, ka pēc tam, kad lēmums doties pensijā jums ir vēlme izteikt to, saskaroties ar visu šo prasību, kas tika saglabātas iekšā jums uz ilgu laiku. Bet tas būs nepareizs lēmums, kā tas ir šajā gadījumā, jūs gandrīz simts procentiem varbūtība saraut attiecības ar bijušajiem kolēģiem. Psihologi neiesakām sadedzināt tiltus vairāku iemeslu dēļ:

• Tas raksturo jūs kā persona, kas nevar atrisināt sarežģītas situācijas, kas nodarbojas ar cilvēkiem. Neviens vēlas nolīgt ļaunu, aizvainojumu un konfliktu darbinieku!

• Jūs zaudēsiet daudz profesionālo kontaktu. Dzīve ir gara, un Zeme ir apaļa, un nav skaidrs, kurā brīdī jums būs nepieciešama palīdzība bijušajiem kolēģiem vai boss.

• Jūs nevarēsiet veikt ieteikumus no bijušajiem kolēģiem, ka daudziem darba devējiem var kļūt par nopietnu šķērsli savu nodarbinātību.

Grūti saruna ar galvu, lai labāk organizētu aci pret aci. Jo ssituatsii piedāvāja doties uz sarunu vai izolētu kabīnes kafejnīcā tuvējā atvērtā biroja telpas - kolēģi vēl nezinām par jūsu plāniem. Protams, ka daudzi faktori ietekmē atmosfēru saruna: raksturu jūsu attiecībām, darba situāciju, situāciju komandā, jūsu post veidu. Bet gandrīz visos gadījumos, jūs varat dot to uz pareizo kopā.

Pirmajā vietā jābūt vissirsnīgāko un pareizi runāt par iemesliem viņa aizbraukšanas. Veidot priekšlikumus šādā veidā: pirmkārt, informētu par dažus pozitīvus aspektus darbu uzņēmumā, pēc kura iezīmē negatīvo. Centieties koncentrēties uz savām vajadzībām un ambīcijām. Neaizmirstiet, lai uzsvērtu, cik daudz viss labs darbs jums deva uzņēmumam un pats personīgi Head (pat tad, ja tas ir tālu no patiesības).

Pastāstiet, kas saņēmis interesantu piedāvājumu, bet šajā brīdī jūs jau esat sasniedzis griestus. Jums nevajadzētu ļauties neapvaldīts kritiku: ja jums ir garlaicīgi darbs, maz atalgojumu un sliktiem darba apstākļiem, inteliģentu lineāls, un bez tu saproti, bet dumjš jūs joprojām nevar izskaidrot neko. Un nedod Dievs tevi kritizēt savu stilu vadību! Tas ir iespējams, ka tad, kad pienācīgi veikta saruna jūs saņemsiet counteroffer apraksta uzlabot savu pozīciju, un jums vajadzētu domāt iepriekš atbilde uz to. Bet tas ir svarīgi, lai vadītājs neņēma saruna par atmešanu kā mēģinājums manipulēt viņu.

Juridiskie aspekti

Darba kodekss ir vērsts uz darbinieku tiesību aizsardzību. Ja darba devējs nevar šaut jums jebkurā brīdī, vienkārši tāpēc, ka jūs esat noguris no tā, pēc tam to pašu, jūs varat atstāt jebkurā brīdī. Šīs tiesības tiek īstenota ar Darba kodeksa Oh Federācijas 21. Pantu, saskaņā ar kuru katrs cilvēks var rēķināties kā darba līgums, un tās darbības izbeigšanu. Un iemesli šim lēmumam var būt ļoti dažādi: konflikts ar kolēģiem, trūkst karjeras perspektīvas, nespēja ievērot likumus, iegūt labvēlīgākus darba piedāvājumus, utt...

Mēs jau esam rakstījuši par 80 rakstus par Darba kodeksa Oh Federācijā, kas paredz darba devēja rakstisku paziņojumu par atkāpšanos jāiesniedz ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzētā datuma. Raksturīgi, ka šis periods tiek izmantots, lai meklētu nomaiņu vai iesākto projektu. Līdz beigām darbinieks var mainīt savas domas un atsaukt savu pieteikumu. Bet izstrāde divu nedēļu laikā - ne obligāta procedūra, ja jums izdevās vienoties to ar galvu, vai, ja šī nostāja nav galvenais, lai jums, bet tikai sovmestitelskoy. Tas pats attiecas arī uz darbiniekiem algoti sezonas darbu un uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu - saskaņā ar Darba kodeksa 292. Pantu, un šādā gadījumā darbinieks ir jāinformē darba devējs par pensijas, ne vēlāk kā triju dienu laikā.

Dienā no atlaišanas, jums vajadzētu saņemt visus savus dokumentus: nodarbinātības rekordu, kopiju visu, kas ir saistīts ar darbu (pasūtījumu, ienākumu sertifikāts, apliecība pārskaitījumu pensiju fondā), - to var izdarīt ar personāla departamenta savas tagad bijušās organizācijas. Tāpat, jums ir īstenot galīgo risinājumu, kas iekļauta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu darba laikā. Ja kaut kas ir procesā atlaišanas tā nav, un darba devējs neievēro darba likumu, jums vajadzētu sazināties ar Darba inspekciju ar pieprasījumu atjaunot aizskarto tiesību.

Gatavojieties "kara"

Diemžēl dažos gadījumos iestādes adekvāti reaģē uz jūsu lēmumu par atlaišanu. Bijušais vadītājs nākotnes sāk uzvesties kā feodālā kunga, turot zemnieks (neskatoties uz to, ka dzimtbūšana tika atcelts pirms vairāk nekā piecdesmit simts gadiem). Tagad jums pieder pie "ienaidniekiem" un "nodevējiem kopējā lietā." You "pakārt" visus bugs un veikt divas nedēļas, lai izpildītu ikgadējo darba apjomu.

Protams, galva var saprast - neviens nevēlas, lai ātri zaudēt labu darbinieku un kas nodarbojas ar meklējot jaunu. Bet pieklājības-kas nav atcelts! Tādā gadījumā jūs varat panest tikai atlikušās divas nedēļas, kas var šķist kā "elli uz riteņiem". Nedod iestādēm nekādu iemeslu gnīda-picking, kvalitatīvi dara savu darbu. Vismaz jūs varat nākt palīgā slimības atvaļinājumu, kuru izmantošana segs neveiksmīgs divu nedēļu apcietinājumu.

Esiet gatavi iespējamām problēmām ar pieņemšanu atkāpšanās. Kaut kā, daži vadītāji "aizmirst" to parakstīt. Tāpēc šis dokuments jāaizpilda divos eksemplāros: viens ir pievērsta personāla departaments, un vēl jāparaksta darbiniekam, kurš paņēma paziņojumu. Ja viņš atsakās to darīt, jūs varat nosūtīt dokumentus pa pastu ierakstītā vēstulē ar apliecinājumu. Date of last gribas un datumu jūsu brīdinājumu par atlaišanu.

Izkļūt skaisti

Tātad visi problēmu punkti ir novērsti, un iezīmēja savu pēdējo divu nedēļu laikā pie bijušās vietā. Nav svarīgi, cik daudz ir iepriekšējs brīdinājums esat darba devējs viņa aizbraukšanas, jums vajadzētu būt tik viegli, kā iespējams uzņēmumam šajā laika periodā. Protams, kārdinājums "dūmu bambusa" visu laiku, bet, lai to izdarītu, vienkārši negodīgi! Jums vajadzētu pabeigt projektu, kurā piedalījās aktīvi, noteikt lietas un atstāj jaunais darbinieks visu svarīgāko informāciju par darbu (piemēram, kontaktu).

Tādējādi pēdējās divas nedēļas par darba neko darīt ar atbrīvošanu nav. Drīzāk tas izskatās apkopojumi un samazināšanu visos gadījumos ar pilnīgu stāvoklī. Tāpēc, uzvesties tāpat kā parasts darbinieks: vienmēr nāk laikā, nevajag slinks, laba ticība atbilstību savām saistībām. Darba devējs maksā divas nedēļas savu darbu, lai veiktu pienācīgu atdevi.

Sekojiet tradīcijas savu darbaspēku, kas saistīti ar atlaišanu no viena no tās locekļiem. Visticamāk, jums būs nepieciešams, lai ne tikai paņemt darba grāmatu, bet arī atvadīties kolēģiem pareizi. Izplatīt tos uz e-pastu, kurā viņš izteica pateicību par sadarbību un labu attieksmi. Neaizmirstiet, lai apmainītos kontaktus ar galvenajiem uzņēmuma darbiniekiem un īpaši savā departamentā - šie savienojumi noteikti noderīgas jums jaunā vietā. Ja jūsu uzņēmums ir veicis juceklīgs sūtīt-off, neapmeklē pret priekšlikumu, lai dotos ar kolēģiem uz tuvējo kafejnīcu pēc darba.

Neatkarīgi no jūsu pēdējās dienas uzņēmumā, izņemšana no ierastajām pozīcijām gandrīz vienmēr izraisa skumjas darbinieku, pat ja jūs zināt, kā atmest, vai iet uz labāku vietu. Atcerieties, ka pirms termiņa beigām divu nedēļu laikā no dienas, kad paziņojums, jūs varat mainīt savas domas un atgriezties iepriekšējā stāvoklī. Jebkurā gadījumā jūsu karjera virzās uz priekšu, un pie horizonta jūs gaida jaunus panākumus un sasniegumus!