Ko atbildēt darba intervijā: sagatavošana ir veids, kā gūt panākumus

Saturs:

• 7 lietas, kas jums ir ko teikt intervijā
• 7 lietas, kas nav vērts runāt par intervijā
• 14 visvairāk sarežģīti jautājumi, kas jums atbildēt

Ja jūs piesakāties vakantajam, bet nezinu, ko teikt, pie intervijas, piesakoties darbā, lai mūsu palīdzīgu roku. Mēs zinām, ko mums vajag un ko mēs nevaram runāt, atbildot uz jautājumiem par Recruiter, un parādīs, kā sagatavoties intervijai. Un, lai sagatavotos intervijai ir nepieciešams un ļoti uzmanīgi!

7 lietas, kas jums ir ko teikt intervijā

Pirmkārt, parunāsim par to, kas jums ir nepieciešams, lai pastāstītu mums par sevi:

1. "Es esmu iepazinies ar to, kas ir iesaistīts jūsu uzņēmums"

   Potenciālie darba devēji vienmēr ir ieinteresēti, kā jūs esat iepazinušies ar uzņēmuma darbību, pretējā gadījumā jums un Recruiter tikai nevajadzīgi zaudēt laiku. Tas faktiski var izrādīties, ko jūs meklējat kaut ko pilnīgi atšķirīgu, nekā jūs piedāvājat šajā brīdī. Tātad mēģiniet jāsagatavo, lai runātu par to. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai iegūtu pilnīgu informāciju par pakalpojumiem, ko tas produktiem vai pakalpojumiem, lūdzu, skatiet attiecīgo biznesa ziņas, lai uzzinātu par jaunākajiem uzņēmuma darījumiem.

   load...

   Noteikti Recruiter pievērsīs uzmanību tam, ko jūs zināt, piemēram, par jaunākajiem notikumiem un ir pazīstami ar uzņēmuma produktiem. Tā būs arī jūsu labā, jo tādējādi jums parādīt, ka jūsu interesi un nepieciešamās zināšanas šajā jomā, ir ideāls risinājums darba devējam.

2. "Es esmu diezgan elastīgs"

   Darba vide nemitīgi mainās. Darba devēji meklē potenciālo kandidātu, kas ir atvērta pārmaiņām un var jebkurā laikā, lai pielāgotos jaunajiem apstākļiem. Tas ir ļoti svarīgi strauji mainīgajā pasaulē mūsdienu uzņēmējdarbībā, un darbiniekiem ir jāspēj atrisināt dažādas problēmas.

   Norādot savu elastību, jūs piešķirat darba devējs saprot, ka viņi ir gatavi darīt visu iespējamo, lai iegūtu darbu izdarīt. Un jūs darīt to, kas ir nepieciešams, kad šis darbs būs jūsu. Tas var ietvert papildu darba stundas un papildu maksas gadījumā operatīvās vajadzības. Parādiet potenciālo darba devēju, ka esat gatavi tikt galā ar jebkuru krīzes situāciju, kas var rasties šajā procesā.

   load...
3. "Es esmu enerģisks un ir pozitīva attieksme"

   Darba devēji parasti meklē tieši šādiem darbiniekiem. Noskaņas ir lipīga, un tie var būt tieša ietekme uz darbinieku morāli. Tātad mēģiniet optimisms luchilsya jums intervijas laikā.

   Tas attiecas arī uz jūsu stāstus par to, kāpēc jums atstājis iepriekšējo darbu. Ja jūs runāt vispirms par grūtībām, tā var sniegt jums pesimists. Recruiter saņems katru iemesls uzskatīt, ka tu esi slikta ietekme uz apkārtējo vidi ietvaros darbinieku komanda. Vai iespaids vēlaties atstāt sevi?

4. "Man ir liela pieredze"

   Tikšanās ar personāla atlases laikā, jūs saņemsiet iespēja parādīt savu labāko pusi. Pastāstiet par kādu no iepriekšējiem pienākumiem, kas attiecas tieši uz savu jauno darbu. Piemēram, ja runa ir vadošos amatos, pastāstiet mums, ka jums bija atbildīgs par uzraudzību, apmācību un attīstību, citiem darbiniekiem. Paplašiniet savas motivācijas metodes un sniegt konkrētus piemērus par to, kā jums ir veicinājis darba ražīguma. Jūs varat pārsūtīt mācību sesijas, kas tika veikti ar saviem bijušajiem kolēģiem.

5. "Es - komandas spēlētājs"

   Jūs zināt, ka spēja rīkoties vienoti komandā vienmēr un visur palīdz uzvarēt? Uzņēmumi arī meklē profesionāļiem, kuri var iztikt arī ar citiem darbiniekiem. Ņemot vērā, ka jums ir iespēja strādāt komandā, potenciālais darba devējs būs secināt, ka jums būs iespēja sekmīgi darboties situācijās, kad grupas mijiedarbība.

6. "Es tiecas kļūt eksperts savā jomā"

   Darba devēji dod priekšroku kandidātiem, kuri cenšas palielināt savu zināšanu bāzi, lai kļūtu par labāko savā specialitātē. Pēc jūsu pieteikumu tas veicat Recruiter skatos uz tevi kā potenciālo aktīvu uzņēmuma. Tu neesi darbinieks, kas ir kā kožu mūžs, bet viens, kas skaita ilgtermiņā.

7. "Es esmu vienmēr motivē"

   Motivēti darbinieki - ir produktīvs darbinieks. Pastāsti mums par to, kā jūsu spēja motivēt sevi, lai vestu jūs uz panākumiem savā darbībā. Tas ir arī ļoti liels plus, lai jums, jo uzņēmumi ir vienmēr meklē uzticamu darbiniekiem, kur viņi var rēķināties jebkurā situācijā.

7 lietas, kas nav vērts runāt par intervijā

Darba tirgus šobrīd ir konkurētspējīgāka, nekā tas bija agrāk, un kāpēc darba devēji vienmēr ir izvēlēties. Ja jūs nevēlaties, lai sagraut viņu izredzes vietu, jums nevajadzētu būt, piemēram, tiem pretendentiem, kuri pirms pasakot to, ko viņi domā. Lai pienācīgi sagatavoties intervijai, pārbaudīt sarakstu, kas nav nepieciešams runāt sanāksmē ar intervētāju:

1. "Atvainojiet, es esmu vēlu"

   Lieki teikt, punktualitāte ir galvenais faktors. Maz ticams, ka darba devējiem, piemēram, pieņemot, ka jums ir uz darbu, būs par vēlu gandrīz katru rītu.

2. "Es šo zvanu?"

   Lielākā daļa nāk kāda iemesla dēļ uzskata, ka pieteikuma par interviju, ka nekas nepareizs, ja sarunas pārtraukta, lai atbildētu uz mobilā tālruņa zvanu vai saņemt SMS laikā. Tas ir ļoti liela kļūda! Ja jums parādīt nopietnu attieksmi par interviju, ir vērts to, ko gaidīt no jūsu attiecības uz darbu?!

3. "Cik ilgi jūsu ikgadējo atvaļinājumu un kādā pozīcijā attiecībā uz slimnīcu?"

   Tas neizskatās labi, ja jūs sākat būt ieinteresēti spēju būt prom no darba, nav pat sākt to.

4. Ja jūs jautāja: "Ko jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?"

   Nekad nesaki: "Es labi darīt savu darbu!" Mēģināt veidot savu atbildi ap pieredzi, ka jūs vēlētos saņemt, un ap šo atbildības līmeni, ka jūs vēlētos, lai būtu. Darba devējs vēlas redzēt, ka jūs ne tikai veidot varavīksni "Napoleona" plānu, bet gan rūpīgi jādomā par savām izredzēm.

5. "Mans bijušais darba devējs bija vienkārši šausmīgs!"

   Neatkarīgi no tā, kā tas ir taisnība, runāt par to, jebkurā gadījumā nav tā vērts. Runāt slikti par savu iepriekšējo darbu ir ne tikai neprofesionālu un neētisku, bet arī raksturo jūs kā persona draud ar mūžīgo neapmierinātību. Un mums ir teikuši, ka mums ir nepieciešams, lai parādītu sevi kā optimiste.

   Turklāt, ja jūs izteiktu neapmierinātību ar strauju vienā darba vietā, tad nav garantijas, ka jums sāks teikt sliktas lietas par to un darba devējam. Kurš gribētu šādu iespēju?

6. "Es esmu, kas nodarbojas ar darba Synchrophasotron...!"

   Vai nav ļaunprātīgi zinātnisko, profesionālo vai nozares žargona, bet runājot ar Recruiter. Galu galā, tas nav nepieciešams, ka persona, kas nodarbojas ar personāla atlases, ir tāds pats profesionālās zināšanas, kas jūs esat. Tas ir labāk runāt vienkārši un skaidri, lai izvairītos no pārpratumiem un pārpratumiem.

7. Kad tiek jautāts, ko jūs visvairāk sagaida no saviem nākotnes pozīcijām, nerunājam par ieguvumiem, algas, ilgu pusdienas pārtraukumu, vai iespēju piedalīties korporatīvajos pasākumos. Pastāsti man par to pieredzi un zināšanas, kas jūs sagaida, lai atrastu jaunu darbu.

14 visvairāk sarežģīti jautājumi, kas jums atbildēt

Protams, ne fakts, ka jums tiks lūgts visiem piecpadsmit jautājumus, bet tas ir labāk jāsagatavo par katru no tiem:

1. "Pastāsti man par sevi"

   Tā kā šis jautājums ir bieži vien tas, ka jūs tikko bija, lai sāktu interviju, nav jāsteidzas, lai pastāstītu sīkāk visu savu biogrāfiju. Saglabājiet savu atbildi par minūti vai divas, ne vairāk. Nav nepieciešams runāt sīkāk par savu ģimeni, par studiju gadiem un savu darba vēsturi. Jūs varat runāt mazliet par pieredzi pēdējo gadu laikā savu karjeru. Atcerieties, ka šis jautājums ir tikai par "iesildīšanās". Netērējiet savu laiku un nemēģiniet pacietību personāla atlases sarežģījumiem.

2. "Ko tu zini par mūsu organizāciju?"

   Jums vajadzētu būt iespējai apspriest produktus vai pakalpojumus, reputāciju, attēlu, mērķus, problēmas, vēsturi organizācijas vai uzņēmuma. Bet nerunā kā tad, ja jūs zināt, gandrīz labāk nekā Recruiter. Ļaujiet jūsu atbilde liecina, ka jūs lietojat laiku, lai darīt kādu pētījumu, bet vēlētos, lai uzzinātu vairāk.

   Jūs varat sākt savu atbildi šādi: "darba meklēšanu laikā, es izpētītas vairāki uzņēmumi ir viens no jūsu maz kas mani interesē šādu iemeslu dēļ :...." - tad sniedz pozitīvu vērtējumu.

3. "Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"

   Šeit, tāpat kā visā intervijā, laba atbilde būtu tāda, kas būtu balstīta uz uzņēmuma vajadzībām. Jūs varētu teikt, ka jūsu pētījumi rāda, ka uzņēmums dara kaut ko ar ko jūs vēlētos, lai risinātu, un ka tas tik tādā veidā, ka jums ir ļoti ieinteresēti. Piemēram, ja organizācija ir pazīstama ar spēcīgu vadību, jāatzīmē, ka jūs vēlētos, lai būtu daļa no šīs komandas. Ja uzņēmums pievērš lielu uzmanību pētniecībai un attīstībai zinātnes, mēs uzsveram, ka, ar kuru vēlaties izveidot kaut ko jaunu, un zina, ka tas ir tieši tā vieta, kur tiek veicināta šāda darbība.

4. "Ko jūs varat darīt, lai mums, ko mēs nevarētu darīt otru?"

   Šeit ir visas tiesības būt mazliet egoistiski un tikai runāt par tā priekšrocībām. Runāt par to, cik bieži jūs sasniegt mērķi, sniegt sarakstu sasniegumu savā karjerā. Saka, ka savas prasmes un intereses, apvienojumā ar vēsturi jūsu panākumiem padarīt jūs vērtīga šajā uzņēmumā. Pieminēt jūsu spēju noteikt prioritātes, apzināt problēmas, un izmantot savu pieredzi un enerģiju, lai tās atrisinātu.

5. "Ko jūs domājat, ka pievilcīga un mazāk pievilcīgu turpmākajā darbā?"

   Trīs Saraksts vai četri pievilcīgs faktors, lai jūs, un nepievilcīgi labāk ne, lai pievērstu uzmanību jūsu atbildi. Pastāsti man par kaut ko mazu, nenozīmīgi, un to, un nerunā par to.

6. "Ko jūs domājat, kāpēc mums ir ņemt to jums?" Veidot savu atbildi, liekot priekšgalā jūsu spējas, pieredzi un savu enerģiju. (Skatīt 4. Jautājumu).
7. "Ko jūs meklēt darbu?"

   Saglabājiet savu atbildi vērsta uz iespējām organizācijā. Runāt par savu vēlmi, lai sekmīgi izpildītu nepieciešamos uzdevumus un saņemt atzinību par savu ieguldījumu kopējā lietā.

8. "Cik ilgs laiks paies, lai padarītu nozīmīgu ieguldījumu mūsu firma?"

   Esiet reāli. Saka, ka tā var veikt jebkurā no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam, pirms jums ir pietiekami labs, lai pārbaudītu vadību, un tā ir nepieciešama, lai veiktu būtisku ieguldījumu kopējā lietā.

9. "Cik ilgi jūs plānojat palikt kopā ar mums?"

   Atbilde, kas jūs interesē, veidojot karjeru šajā organizācijā, taču atzīst, ka jūs vēlētos, lai justies brīvi savā izvēlē. Pieņemsim, ka jūs esat ieinteresēti sadarboties, ja vien tas ir abpusēji izdevīga.

10. "Savu CV liecina, ka jums ir visvairāk kvalificēts vai vairāk pieredzējis, nekā nepieciešams vakantajam amatam. Kāpēc jūs piekrītat šo vietu?"

    Uzsvērt jūsu interesi izveidot ilgtermiņa attiecības ar uzņēmumu, un pateikt viņiem, ka jūs sagaida, ka, ja jums lielisku darbu ar saviem pienākumiem, jaunas iespējas atvērs jums. Pieminēt, ka spēcīgs uzņēmums, ir nepieciešami augsti kvalificēti speciālisti. Iedomājieties, ka, pateicoties jūsu darba devējs saņems ātru atdevi no ieguldījumiem. Pastāstiet, ka, lai arvien, enerģisks uzņēmums nekad nevar būt par daudz talantu.

11. "Kāpēc jūs atstāt veco darbu?"

    Intervētājs var pavadīt kādu laiku, lai pārbaudītu ūdeņus par šo tēmu. Glabā to īss un pateikt patiesību. Ja jūs neesat patiesi, tad tas var būt, ka personāla atlases radīs palīdzību jūs un jūsu negodīgums kalpos slikts.

12. "Kas ir lielākais un, tieši pretēji, vismaz kā jūs savā iepriekšējā stāvoklī?"

    Esi uzmanīgs savā atbildē, un vienmēr būs pozitīva. Kā mēs esam vairākkārt teica, centieties pēc iespējas mazāk runāt par sliktu, izvēloties par labu. Un tas ir jebkurā gadījumā tas nav nepieciešams minēt personīgās problēmas. Galu galā, jūs nevēlaties, lai tiktu uztverts kā konflikts cilvēks?

13. "Kāda ir jūsu algas, jūs gribētu būt?"

    Jautājums par algu - ļoti delikāts temats. Mēs iesakām nav nerunājot par precīzu skaitu vai aizkavēt brīdi maksājumu vēlamo skaņu tik ilgi, cik to var izdarīt bez riska parādās rupjš. Jūs varat teikt: "Es saprotu, ka maksājums šādas darba diapazons ir no... Līdz... Es domāju, ka es būtu vērsies to." Un jūs varat atbildēt uz jautājumu ar jautājumu: "Varbūt jūs varētu man palīdzēt atrast labāko atbildi uz šo jautājumu?"

14. "Kā veiksmīgi tu esi bijis līdz šim?"

    Pieņemsim, ka jums ir pilnīgi apmierināti ar to, kā jūsu karjera ir attīstījusies līdz mūsdienām. Ups un Downs - normāla parādība dzīvē, kā arī grūtības un neveiksmes nav bail no jums, nav pretrunā ar virzību uz panākumiem.

Runāt par sevi pārliecināti un optimistiska, bet ne atkārtot. Dzirdes atbildi, piemēram: "Viss ir brīnišķīgi es nekad neesmu dips debesis virs manis tikai zila, un mākoņi - ļoti rozā !!!" - Recruiter droši vien domājat, ka jums ir vai nav sevi, vai vienkārši mēģina triks viņu. Visvairāk pārliecinošs tas ir kluss uzticību.

Atcerieties, ka intervija - tā ir iespēja pārdot sevi potenciālajam darba devējam. Zināt savu vērtību, un mēs vēlamies jums veiksmi!