Ko sacīt intervijā: valoda ir tavs draugs vai ienaidnieks?

Saturs:

• Stratēģiskie punkti jūsu runas
• Mazliet par realitāti: ka uz šiem jautājumiem atbilde?
• Piecas visbiežāk kļūdas

Daudzi cilvēki, uz ilgu laiku, kas meklē darbu, bieži vien nesaprot, ko teikt par interviju, lai padarītu to meklēt panākumus laikā. Viņu acis ir tik "zamylivaetsya", kas atlases speciālists sāk likties Cerberus, ne dodot jums piespēli, un viņa mute izrādās tikai izspiest: "Ņem mani uz darbu! Es esmu labs darbinieks - es apsolu! ". Atzīta sevi šajā skumjajā attēlu? Uzmundrināt! Personāla vadītāji - diezgan bieži cilvēki, kas vienkārši nepieciešams uzņemt atslēgas. Un tagad mēs pastāstīsim, kā to izdarīt.

Stratēģiskie punkti jūsu runas

Intervija - tas ir kā eksāmens, vēl labāk, testa brauciena attālumā no jaunā darbinieka. Saskaņā ar to, ko viņš saka, HR vadītājs nosaka attiecīgās iespējamās pozīcijas. Lai iegūtu darbu, jums ir nepieciešams, lai pareizi un precīzi, lai izveidotu savu runu saskaņā ar noteiktām vadlīnijām:

1. Pateikt patiesību un tikai patiesību. Šis nosacījums ir būtisks jebkuram vairāk vai mazāk svarīgas tikšanās. Ja intervija darbu kā pārdošanas menedžeris sākat runāt par savu neticami komunikācijas prasmes, bet nav izdevies pārliecināt Recruiter jūs iegādāties pildspalvu, tad jūs neredzēsiet darbu kā savas ausis. Bit maldinot jums, no vienas puses, šķiet, lai palielinātu izredzes uz panākumiem, bet, no otras puses, ir ļoti apdraudēta, jo, ja Jums ir nozvejotas (un pieredzējuši "personāla darbinieks" viegli izdarīt), tad tas būs izbeigt visas jūsu būtības - jo tie var būt arī nepatiesi.
2. Vai nav vainot citus par savām kļūdām. Sarežģītās situācijās vienmēr - ar jebkuru personu, un jebkurā darbā. Darbiniekam, kurš pastāvīgi meklē kādu vainot viņu kļūdām, iespaidu par nevērtīgu, jo tā vietā, lai atrastu veidu, kā atrisināt šo problēmu, tas tiks whining par to, cik viss ir slikti. Katrs vadītājs cenšas izveidot komandu pārdomāto un uzņēmīgu cilvēku, un nespēja būt atbildīgam un pasivitāte - nav labākais uzņēmējdarbības prasmes.
3. Aplieciniet savas zināšanas, prasmes un pieredzi. Sakarā ar pārsātinātību darba tirgus jebkurā pozīcijā pašlaik ir nepieciešama darbiniekiem ar augstu kvalifikāciju, ir nepieciešamie personīgās īpašības un plašu praktisko pieredzi. Tāpēc intervija jums - tas ir vienīgā iespēja, lai parādītu visu šo darba devēju. Atbildot uz jautājumiem un gatavojas kaut ko darīt, atcerieties, ka jūsu uzvedība darba devējs izdarīt vispārīgu secinājumu par jūsu spējām. Esiet sevi tikai ar labu roku, un pastiprina ka kompetentajām profesionālajām argumentiem.
4. Apsveriet funkcijas uzņēmumā. Tas nav nepieciešams, izlasot rakstus internetā, dodieties uz interviju pie reklāmas aģentūras tālvadības biznesa uzvalku un ar agresīvu attieksmi biznesa sievietei: iespējams, ka jums būs nepieciešams, radošumu un spēju ģenerēt idejas. Ir nepieciešams, lai saprastu, kāda ir problēma rada organizāciju, un ko tās mērķi un misiju. Šī izpratne palīdzēs jums, lai pierādītu to tā, ka uzņēmuma vajadzībām.
5. Sabiedriskums un efektivitāte - tās ir īpašības, kas vēlas atrastos darbinieku deviņdesmit procenti personāla vadītāju. Tikai šāds darbinieks varēs viegli pārslēgties no vienas tēmas uz otru un nodibināt kontaktus ar visiem. Tas ir nepieciešams, lai ātri īstenotu dažādus pasūtījumus no saviem priekšniekiem.

Mazliet par realitāti: ka uz šiem jautājumiem atbilde?

Visi no jums droši vien zināt, "tos pašus stulbiem jautājumiem", kas no intervijas iztaujāšanai devējiem "spīdzināšana" negadījumi pieteikumu. Tas tikai tā gadījās, ka atbildes uz tiem tiek uzskatīti nozīmīgākā ziņā personiskajām un profesionālajām īpašībām, kā arī motivāciju un kompetences par kandidātu. Protams, jo intervijā par stāvokli nopietnāku jums būs jāsaskaras ar kaut ko sarežģītāku, bet bieži c iesniedzējs devēja saruna astoņdesmit procentus nepārsniedz šiem pašiem jautājumiem.

Vienkāršākais un, tajā pašā laikā, ir sarežģīts jautājums - priekšlikums ieviest sevi. Tas nav nepieciešams atkārtot savu CV, vai likt sausos biogrāfiskos faktus - visu šo darba devēja jums jau zina. Ziņojumi tikai svarīgākais - kas ir tieši saistīts ar turpmāko darbu: raksturotu savu kvalifikāciju, pieredzi un profesionālās īpašības, piemēram, atbildība, apņemšanās, smago darbu un godīgumu. Runājot par sevi, liek uzsvaru uz jūsu "pārspēj", ti, ko atšķir jūs no citiem kandidātiem, - lai jūs posposobstvuete viņa nodarbinātību.

Vēl viens jautājums, kas atstarotājus daudz pieteikumu - tas ir jautājums par to nepilnībām. Protams, ir trūkumi, katrs, bet kas par viņiem pastāstīt potenciālais darba devējs? Un šeit ir iemesls, kāpēc: spēja runāt par savām negatīvās puses liecina par atbilstību jūsu pašapziņu, labas analītiskās spējas, kā arī sevis prezentācijas prasmes. Tāpēc, pastāstiet mums par kaut ko, kas nebūs kaitēt jūsu darbu atklāti, ko var interpretēt kā "plus" vai ka jums ir iemācījušies, lai pārvarētu.

Praktiski visi darba devēji ir ieinteresēti, kāpēc jūs atkāpās no iepriekšējā darba. Atbilde uz šo jautājumu nevajadzētu būt stingrs un aizvainojoši viņa bijušajiem kolēģiem, vai jūsu potenciālais darba devējs proidentifitsiruet ar viņiem un domā: "Es brīnos, kad mūsu sadarbība, viņa arī runā par mani un manu uzņēmumu". Tas nav nepieciešams, lai veicinātu viņu darīt! Mēģiniet runāt par kaut ko neitrālu, bet ir svarīgi, lai jūs - kaut ko, kas ir pretrunā ar iemesliem, kuru vēlaties strādāt šajā organizācijā.

Runājot par jautājumu Šo iemeslu dēļ ir desmit visbiežāk uzdotajiem. Viņš diagnosticē motivāciju potenciālo darbinieku, lai godīgi un patiesi pastāstīt mums par to, kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Koncentrējieties uz to, ko jūs zināt par to, ka tas iedvesmo uzticību un profesionālu interesi un, ka jūs, visticamāk strādāja perfekti.

Vēl viens svarīgs jautājums - jautājums par jūsu būtības, vai kāpēc jūs esat piemēroti šim amatam. Tas ir ļoti svarīgi atcerēties prasības kandidātiem, amata aprakstiem un pienākumiem - un nospiež tos uz apskata to pozitīvo aspektu laikā. Centieties būt pārliecinoši, un, lai parādītu visas īpašības, kas, kā uzskata darba devējam, darbiniekam ir jābūt klāt, ko viņš vēlas īrēt. Ja jums liekas, ka kaut kas jums trūkst, mēģiniet pārliecināt Recruiter, ka esat viegli iemācīties jaunas lietas un pārliecinieties, ka tā skompensiruete.

Jūs esat droši vien jau dzirdējuši par šo jautājumu, kuri jūs redzat sevi piecu gadu laikā. Jums nevajadzētu murmināšana, atbildot uz šo jautājumu, kā arī parādīt pārmērīgas ambīcijas un vēlme. Darba devējs ir maz ticams, lai iedvesmotu savus stāstus par to, kā jūs vēlaties, lai sāktu savu biznesu. Ir nepieciešams, ka jūsu atbilde ir balstīta uz ilgtermiņa mērķiem un organizācijas mērķus, kas esat apmierināts - un tad viņš noteikti atbilstu darba devēju.

Vēl viens svarīgs aspekts, kas jums ir nepieciešams, lai pieskarties interviju - ir maksājums savu darbu. Nemēģiniet atbildēt, ka jūs neinteresē finansiālās puses - tas, vismaz, neprofesionāli, un, kā ne, lai runātu par savu neieinteresētību un tiek ignorētas sevi un savu darbību. Tāpēc, sagatavot sevi iepriekš šādos jautājumos: izpētīt darba tirgu, redzēt, cik daudz, vidēji saņem savu līmeni speciālistu, runāt ar kolēģiem un uzņēmuma spēju balsot. Protams, neliela kompānija nespēs sniegt jums tik daudz, cik pasaules korporācijas, un tas ir nepieciešams veikt piemaksas. Jūsu finansiālā motivācija jāizsaka, bet ne pārmērīgi: Darba devēji nav ieinteresēti prasītājiem, kas par daudz naudas, nevilcinieties, lai pārvietotos uz konkurentu.

Svarīga daļa no sarunas saistībā ar jautājumiem, lai potenciālais darba devējs. Un šeit mums ir jābūt uzmanīgiem: neprasi stulba un netaktisks jautājumus (piemēram, jautāt par to, cik daudz darba šeit pievilcīgs vīriešu), kā arī par to, ka jums jau ir jāzina (visvairāk pamatinformāciju par uzņēmumu). Jūs varētu būt ieinteresēts nianses korporatīvo kultūru, īpaši darbības dažādu virzienu un citu informāciju, kas būs noderīga, lai identificētu potenciālo darbinieku.

Jāveicina un jautājumi par savu nākotnes pienākumus. Jūs pat varat lūgt darba devēju par to, kā viņš redz ideāls darbinieks uz pozīciju tiek apspriests. Atbilstoši un noderīgi jautājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem un organizatoriskajiem jautājumiem, jo ​​intervija tiek organizēta ne tikai darba devējiem, bet arī kandidātiem:

• Kurš pats būs mans priekšnieks?
• Kurā departaments es strādāju?
• Kas ir iekļauts pabalstu kopumā?
• Vai man doties komandējumos un jāstrādā virsstundas?

Atcerieties, ka visi darba devēja jautājumiem, kā likums, ir paredzēti, lai novērtētu jūsu intelekta līmenis, prasmes, radošums, stresa, komunikācijas prasmes un attieksmi, lai morāles un ētikas standartiem. Jebkuru jautājumu, mēģiniet atbildēt, ņemot vērā šo izpratni - un jūsu atbildes vienmēr hit "vērša acs!"

Piecas visbiežāk kļūdas

Diemžēl, ne visi gribētāji varētu labi sagatavoties intervijai. Daži no viņiem uzskata, ka personāla atlases speciālists var un vajadzētu pateikt kāds nāk prātā - tikai tā būs pareizi un godīgi. Un kāds pārāk slinks, lai "apgrūtināt" savu galvu ar nevajadzīgu darbību. Protams, mums nav aicinam jūs gulēt, lai potenciālajam darba devējam (gluži pretēji), bet gan domāt par galvu, un pārliecinieties, ka tas, ko jūs sakāt intervijas laikā, tas joprojām ir nepieciešams. Pretējā gadījumā šādas kļūdas ir iespējams, pēc kura darbs paliks tikai sapnis.

Pirmais un izplatīta kļūda iesācējiem konkurents - ir vēlme nolādēt savu iepriekšējo priekšnieku un kolēģiem. Pat tad, ja viņi ir pelnījuši to pilnībā, ne uzvesties šādā veidā: jums ir maz ticams, lai atriebtos, bet darba devējs ņems to kā konfliktu un sliktas manieres. Mēģiniet uzrādīt iemeslu jūsu aprūpi kā mērķi, bet neizbēgamu faktu.

Otra kļūda - ir vēlme runāt par Napoleona plāniem, atbildot uz jautājumu par nākotnes redzējumu. Pirmkārt, tas rada iespaidu par jums kā sapņotājs, "izsmidzināts" ķekars visu veidu gadījumiem, un, otrkārt, ja jūs sākat runāt par absolvents skolu, precējusies un vēlmi ceļot visā pasaulē, rodas jautājums: "Un kur ir vieta darbu? ". Un pat tad, ja jūs sakāt jūs vēlaties kļūt par nākotnes vadītājs uzņēmumā, nevis fakts, ka tā būs noderīga: jums noteikti atšķirt sevi kā centīgus un ambiciozs cilvēks, bet ir īpašā stāvoklī, vajadzības?

Patiesībā stāsts pats par sevi ir vērts ievērot mērenību. Vēl viena diezgan izplatīta kļūda - vēlme likt visu stāstu, atbildot uz priekšlikumu ieviest sevi. Darba devējs noteikti ir ieinteresēts jūsu hobijs un ģimenes stāvokli, bet tikai kā novērtēt savu mieru un morālo raksturu aspektā. Protams, neviens nevēlas īrēt persona, kas cieš no mīlestības azartspēļu vai lekt pie klints - tas ir pilns ar problēmām organizācijā. Stabila ģimenes stāvokli, kā likums, ir netieša garantija veiksmīgai ilgtermiņa sadarbībai (kaut arī daži uzņēmumi izvēlas īrēt vienu workaholics kurš velta visu savu brīvo laiku, darba).

Daži jautājumi var būt jums kā pilnīgs pārsteigums, un dažreiz pat satraukumu. Mierīgi, iespējams, jūs esat ieguvuši uz tā saukto "stresa intervijā", kur galvenais uzdevums Recruiter, - lai izvērtētu savu reakciju uz kaitinošas jautājumiem un notikumiem. Daudzi darba meklētāji sāk zvēru, Stomp vai pat atstāt, slamming durvis. Jūs saprotat, ka tas nav reakcija, pēc kura kandidāts tiks pieņemts darbā.

High-end darba devēji no jums var nobiedēt gramatikas un fonētisko kļūdas, kā arī pārpilnība vārdu parazītu, piemēram, "tips", "kopumā", "tā teikt", "par", "Well". Tas viss rada šaubas par jūsu līmeņa izglītības un kompetences, kā arī sarunas par to, ka jums nav sagatavoti uz interviju, jūs domājat, lēni un ir vājas komunikācijas prasmes. Centieties izvairīties vārdus savā runā, parādot savu neuzticību priekšmetu, "varbūt", "Es ceru, ka", "man šķiet", uc...

Nobeigumā es vēlos vēlreiz uzsvērt to, ka intervija nav īsti nepieciešams gulēt. Protams, jūs varat (un vajadzētu!) Likt uzsvaru uz tā būtības, sasniegumiem un citiem pozitīviem aspektiem. Ir jāatgādina, kā jūs viena pati velk uz sevi visu projektu, bet tas nav lietderīgi izgudrot. Nu, neviens teica meli attiecinot statusu "reklāmas kampaņu" darbībām tirdzniecības asistents, kas paredzēti, lai palielinātu savu pārdošanas apjomu.

Tādējādi, vissvarīgākais noteikums ir šāds: "Domāju, ka tas, ko jūs sakāt." Intervija - tas ir tests, kurā jūsu spējas ir novērtēts ar savu runas un darbības. Un jūsu vārdi veido piecdesmit procentus no jūsu panākumus. Tātad, kāpēc atmest šo svarīgo daļu? Sekojiet mūsu padomu - un stāvoklis noteikti būs jūsu!